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党员“创岗建区”活动实施方案

时间:2020-05-11   来源:百科   点击:

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  关于印发《中铁电气化局集团**机场线 总包部党员“创岗建区”活动实施方案》的通知 各部门、党支部: 为了提高广大党员和党员干部的责任心、使命感,确保项目安全、质量、工期、信誉、廉洁和党建等工作的顺利进展,根据“一岗双责”责任制和党员领导干部目标责任考核机制的要求。现将《中铁电气化局集团**机场线总包部党员“创岗建区”活动实施方案》的通知,印发给你们,请遵照执行。中国文库网为大家带来的党员“创岗建区”活动实施方案,希望能帮助到大家!

  党员“创岗建区”活动实施方案

  一、“创岗建区”的指导思想

      以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻党的十九大精神,打造一支政治上过硬、思想上良好、业务上精湛、作风上优秀的党员和党员干部队伍。

  二、“创岗建区”的主要目的

  “创岗建区”是指党员要在本职工作岗位上,率先达到岗位标准,模范地履行岗位职责和党员义务;“建红旗责任区”是指党员要团结带领周围群众,共同完成两个文明建设的各项任务。它的基本内涵就是要求共产党员既要做好本职工作,又要把身边的群众带动起来,真正成为一面旗帜。

  开展“创岗建区”活动,其实质是对党员、党组织在安全、项目建设和管理各项工作中应该发挥的作用提出要求并进行评价,促使广大党员经常审视和反思自己,以此促进党员和党组织在各项工作中发挥先锋模范作用和战斗堡垒作用。

  三、“创岗建区”的基本原则

  (一)坚持围绕中心、服务大局来进行的原则。紧密围绕**机场线的工期目标,突出安全、质量、信誉、创新等重点,用“两学一做”学习教育的成效,检验党员的作用发挥情况。并结合党员“双三无”即:党员身边无事故、党员自身无违章的活动来进行,做到党员包保职工无事故。

  (二)坚持从实际出发的原则。在岗区的设置、标准细化量化、考评方法程序等具体环节上,从各自的实际出发,做到合理、实用、简便,易于操作。   (三)坚持以人为本原则。针对不同时期、不同层次、不同岗位的党员,采用不同的方法和载体,分层次、分阶段地完成不同的目标,把提高党员队伍整体素质贯穿于整个活动始终。 (四)坚持科技兴企原则。不断增强党员学习新技术、新知识、新管理的自觉性,培养终身学习的理念,建设成一支学习型党员队伍。 (五)坚持学用结合、知行合一的原则。结合党员队伍实际状况,突出岗位知识和管理技能,做好新技术、新知识的应用和帮带工作。 (六)坚持同其他活动有机结合的原则。把“创岗建区”活动作为党的建设系统工程的重要组成部分,同“创先争优”、民主评议党员、党员教育管理等活动以及各项行政业务工作有机结合起来,在目标上、管理上、考核上融为一体。

  四、党员先锋岗、红旗责任区标准

  (一)党员先锋岗标准:

  1、政治思想好:理想信念坚定,奉献精神突出,道德品质高尚,组织观念强。

  2、完成任务好:敬业爱岗,尽职尽责,勇于创新,安全优质高效地完成各项工作任务。

  3、遵章守纪好:严格遵守党纪国法,模范遵守各项规章制度和政治纪律,带头执行安全生产、项目创优标准化,无违章违纪,无事故苗头,无有不良反映。

  4、技术业务好:努力学习科学文化知识,刻苦钻研技术业务,熟悉上下工序流程、熟练掌握岗位技能,工作业绩突出。

  5、党风党纪好:严守政治纪律和规矩,廉洁自律做表率,职业道德规范,项目管理标准,树立党员优质服务意识,无党风党纪不良反应。    (二)红旗责任区标准:

  1、完成任务协作作用强:团结员工,攻坚克难,保质保量地完成生产工作任务。

  2、遵章守纪联控作用强:对违章违纪的现象,敢于批评制止,责任区内无严重违章、违纪,无事故,无不良风气。

  3、技术业务帮带作用强:各项工作中牢记党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,用党员的先锋模范作用带动员工学习新技术、新知识、新技能,业务技术考核达标。

  4、思想工作疏导作用强:熟悉掌握员工的思想工作状况,及时化解矛盾,帮助后进转化,责任区内关系和谐,无违法乱纪行为。

  5、职工生活互助作用强:关心职工生活,及时反映职工的实际困难,开展互助活动,尽心尽力地为员工排忧解难。

  五、考评程序与方法

  (一)“党员先锋岗”的考评:考评内容为“党员先锋岗”的标准,即:政治思想好、完成任务好、遵章守纪好、管理业务好、党风党纪好五个方面,考评结果达到“好”的情况,并且在责任区内发挥作用较好的,可评为“党员先锋岗”。

  “党员先锋岗”的考评每季度进行一次,先由党员本人对照各项考核内容进行自查。然后,党支部根据掌握的情况,可结合党支部会议或组织生活会上党员互评的情况确认。最后,党支部对党员的评价进行审核认定。评议结果应及时在“创岗建区”活动园地或采取其他的形式,在党员和群众中公布。    (二)“红旗责任区”的考评:“红旗责任区”的考评,在达到“红旗责任区”五项标准的基础上,责任区内80%以上的党员达到了“党员先锋岗”标准的,可评为“红旗责任区”。

  每半年由责任区内的党员自查自评,党支部评议推荐,最后由党工委考核评定。

  六、“创岗建区”活动的主要环节

   (一)合理设岗划区。

  合理设岗划区是搞好“创岗建区”活动的前提,要坚持有利于安全生产工作开展,有利于党员作用的发挥,有利于管理考核的原则,以党员作用的辐射面为界限,分工点进行。责任岗以党员本职岗位为单位,一人一岗。责任区一般按工序、职责、场地工作面、部室或管辖项目部为单位划分。党员人数少的可以一名党员负责一个责任区,党员人数多的可以二名以上党员负责一个责任区,明确主要负责人,使党员能在岗位上充分发挥作用。

  岗区划分后要保持相对稳定,同时要根据工作和人员的变化情况及时调整,以保证岗区健全,达到覆盖全员、覆盖安全服务全过程,不留死角。    (二)细化责任标准。

  为把“创岗建区”活动落到实处,必须确定岗区责任细化标准。岗区责任要按照岗位职责、目标要求、完成任务情况等确定。制定出针对每一个责任岗、责任区的具体标准,经有关党员认可后,向职工群众公开,接受群众监督。

  (三)严格考核评比。

  对党员“创岗建区”达标情况的考核,可采取党员自评、党支部互评,群众测评、党工委考评的办法进行,实行百分制,做到公正公开,并实行逐级负责制。

  党工委对所属岗区的考核以阶段性的任务、活动为重点,结合党支部评议工作,每季度插红旗评定,每半年集中考评一次。要按照标准严格进行考核,对连续两次未达标的党员,党支部要认真分析原因,由支委包保,重点帮促,使其尽快达到标准。

  党员“创岗建区”活动实施方案

  在股份公司改革发展进入新一轮五年规划之际,为进一步加强党的建设,使党员的先进性在岗位上体现得更突出,党组织的战斗堡垒作用围绕中心工作发挥得更充分,全面完成公司“十一五”规划各项任务,结合公司实际,特就深化“创岗建区”活动提出如下指导意见:

  一、正确领会开展“创岗建区”活动的重要意义和指导思想

  “创党员先锋岗”是指党员要在本职工作岗位上,率先达到岗位标准,模范地履行岗位职责和党员义务;“建红旗责任区”是指党员要团结带领周围群众,共同完成两个文明建设的各项任务.它的基本内涵就是要求共产党员既要做好本职工作,又要把身边的群众带动起来,真正成为一面旗帜.

  开展“创岗建区”活动,并不是在安全、服务、经营工作之外另搞一套占用时间和精力的其他活动,其实质是对党员、党组织在公司安全、服务、经营等各项工作中应该发挥的作用提出要求并进行评价,促使广大党员经常审视和反思自己,以此来促进党员和党组织在公司的各项工作中发挥先锋模范作用和战斗堡垒作用.

  二、“创岗建区”活动的基本原则

  (一)坚持围绕中心任务进行的原则.紧密围绕公司改革发展和生产经营工作,突出安全、质量、效益、创新等重点,用工作的实效检验党员的作用.

  (二)坚持从实际出发的原则.在岗区的设置、标准细化量化、考评方法程序等具体环节上,必须从各自的实际出发,做到合理、实用、简便,易于操作.

  (三)坚持以人为本原则.针对不同时期、不同层次、不同岗位的党员,采用不同的方法和载体,分层次、分阶段地完成不同的目标,把提高党员队伍整体素质贯穿于整个活动始终.

  (四)坚持科技兴企原则.不断增强党员学习新技术、新知识、新技能的自觉性,培养终身学习的理念,建设成一支学习型党员队伍.

  (五)坚持学以致用的原则.结合党员队伍实际状况,突出岗位知识和操作技能,做好新技术、新知识、新技能的应用和帮带工作.

  (六)坚持同其他活动有机结合的原则.要把“创岗建区”活动作为党的建设系统工程的重要组成部分,同“创先争优”、民主评议党员、党员目标管理等活动以及各项行政业务工作有机结合起来,在目标上、管理上、考核上融为一体.

  三、党员先锋岗、红旗责任区标准

  (一)党员先锋岗标准,就是要求党员在本职岗位上做到:

  1、政治思想好:理想信念坚定,奉献精神突出,道德品质高尚,组织观念强.

  2、完成任务好:敬业爱岗,尽职尽责,勇于创新,优质高效地完成安全质量效益工作任务.

  3、遵章守纪好:严格遵守党纪党法,模范遵守公司各项规章制度和纪律,带头执行安全生产、优质服务标准化作业,无违章违纪,无事故苗头,无有效投诉.

  4、技术业务好:努力学习科学文化知识,刻苦钻研技术业务,熟悉上下工序流程、熟练掌握岗位技能,工作业绩优良.

  5、党风党纪好:廉洁自律做表率,严守职业道德规范,文明生产经营,树立党员优质服务意识,无党风党纪不良反应.

  (二)红旗责任区标准,就是要求党员在责任区内做到:

  1、完成任务协作作用强:团结员工,联劳协作,攻坚克难,保质保量地完成生产工作任务.

  2、遵章守纪联控作用强:对违章、违纪、违反操作规程、违反《员工守则》的现象,敢于批评制止,责任区内无严重违章、违纪,无事故,无不良行业风气.

  3、技术业务帮带作用强:各项工作中牢记党员意识、服务意识、先进意识,带动员工学习新技术、新知识、新技能,业务技术考核达标.

  4、思想工作疏导作用强:熟悉掌握员工的思想工作状况,及时化解矛盾,帮助后进转化,责任区内关系和谐,无违法乱纪行为.

  5、职工生活互助作用强:关心员工生活,及时反映员工的实际困难,开展互助活动,尽心尽力地为员工排忧解难.四、考评程序与方法

  (一)“党员先锋岗”的考评:考评内容为“党员先锋岗”的标准,即:政治思想好、完成任务好、遵章守纪好、技术业务好、党风党纪好五个方面,按每方面20分进行百分制考核,评议结果分“好”(90分以上)、“较好”(80分-89分)、“差”(70分-79分)三种情况.考评结果达到“好”的情况,并且在责任区内发挥作用较好的,可评为“党员先锋岗”.

  “党员先锋岗”的考评每半年进行一次,先由党员本人对照各项考核内容进行自查,并将自查结果如实填写在《党员“创岗建区”活动写实手册》.然后,党小组长根据掌握的情况填写小组意见,可结合小组会或小组民主生活会上党员互评的情况确认.最后,党支部对党小组的评价进行审核认定.评议结果应及时在“创岗建区”活动园地或采取其他的形式,在党员和群众中公布.

  (二)“红旗责任区”的考评:“红旗责任区”的考评,在达到“红旗责任区”五项标准的基础上,责任区内80%以上的党员达到了“党员先锋岗”标准的,可评为“红旗责任区”.

  每半年由责任区内的党员自查自评,党小组评议推荐,最后由党支部考核评定.

  五、“创岗建区”活动的主要环节

  (一)合理设岗划区.

  合理设岗划区是搞好“创岗建区”活动的前提,要坚持有利于安全质量服务工作开展,有利于党员作用的发挥,有利于管理考核的原则,以党员作用的辐射面为界限,范围宜小不宜大,人数宜少不宜多,人员宜集中不宜分散.

  责任岗以党员本职岗位为单位,一人一岗.责任区一般按工序、职责、场地工作面、班组或科室为单位划分.党员人数少的可以一名党员负责一个责任区,党员人数多的可以二名以上党员负责一个责任区,但要明确主要负责人,使党员能在岗位上充分发挥作用,做到当班能见面,作业能互控,情况能交流,思想能沟通.

  岗区划分后要保持相对稳定,同时要根据工作和人员的变化情况及时调整,以保证岗区健全,达到覆盖全员、覆盖安全服务全过程,不留死角.

  (二)细化责任标准.

  为把“创岗建区”活动落到实处,必须确定岗区责任细化标准.岗区责任要按照岗位职责、目标要求、完成任务情况等确定.各单位要按照“五好”、“五强”要求,结合业务工作内容,进一步细化、量化责任内容,制定出针对每一个责任岗、责任区的具体标准,经有关党员认可后,向职工群众公开,接受群众监督.

  (三)严格考核评比.

  对党员“创岗建区”达标情况的考核,可采取党员自评、小组互评,群众测评、支部考评的办法进行,实行百分制,做到公正公开,并实行逐级负责制.

  党支部对所属岗区的考核以阶段性的任务、活动为重点,结合党支部评议工作,每半年考评一次.要按照标准严格进行考核,对连续两次未达标的党员,支部要认真分析原因,由支委包保,重点帮促,使其尽快达到标准.

  公司党委对各支部的考核每年一次,根据一年来“创岗建区”活动的各方面反馈的信息,对各支部岗区设置情况、达标情况、活动效果等进行综合分析,全面考核.考核突出强调“四看”,即看单位的经营生产成果、看支部对安全质量效益的服务保证力度、看党员的积极性调动情况、看党员作用的发挥情况.对群众反映较大的岗区,要进行复查,重新认定,并对具有共性的问题提出具体的解决办法和对策.公司党委在各单位普查的基础上,对具代表性的单位进行抽查通报,对活动有特色的,及时总结和推广.

  六、几点要求

  (一)“创岗建区”活动是保持共产党员先进性的具体体现.各支部要结合各自的实际情况,形成本单位的活动特色,采取灵活多样的形式,把“创岗建区”活动融入到各自的安全质量服务和经营管理工作中,不断增强广大党员的模范意识,在日常工作中发挥先锋作用,有效地促进中心任务的完成.

  (二)要建立“创岗建区”网络机构,将责任落实到人头.党支部班子成员分工负责,抓好岗、区的创建活动,形成上下统一,层层落实,各负其责的联络网,确保活动的深入开展.

  (三)在创岗建区活动中,各支部要注重引导党员发扬能吃苦、能战斗的工作作风,真正做到哪里有困难,哪里就有共产党员的身影.要把中心工作与发挥党员先进性融为一体,有机结合,党员干部切实带头、负责,严把工作标准与岗位规范,为职工群众做出表率.

  (四)各支部要把抓好“创岗建区”活动作为提高党员素质的具体措施,长期坚持并形成行之有效的长效机制.把建立健全活动制度同搞好岗位业务练兵活动紧密结合在一起,把开拓创新同实际工作贯通起来.开展好“争做岗位标兵、技术骨干和节约能手”活动和“提合理化建议”活动,组织党员在岗位练兵、技术比武等活动中发挥骨干带头作用,促进公司各项工作任务的顺利完成.

  党员“创岗建区”活动实施方案

  中共中铁电化运管公司上海维管处徐州维管段党支部在创岗建区活动中紧密结合工作实际,深入研究实践,不断推陈出新,活动开展扎实有效。

  机关党员创岗建区进班组,服务到基层。

  一是针对个别班组无党员的现状,同时为了增强机关党员服务基层的效果,党支部将机关全体党员全部划归进一线班组进行岗、区的创建,实现了红旗责任区创建的全覆盖,促进各项工作在基层落地,服务质量不断提升。

  二是将红旗责任区考评结果与每一位区内党员的党员先锋岗考评结合起来,实施连带效应,有效促进党员先进作用的发挥。

  量化工作指标,细化考评标准。

  一是结合岗位要求对党员主要工作指标进行了量化,明确最低标准,考评时在此基础上进行加减评分。

  二是结合工作实际,对党员先锋岗、红旗责任区的考评内容和分值进行了细化,内容更具体,分值更明确,更便于操作。

  规范评议程序,严格实施考评。

  一是党支部进一步完善了创岗建区考评办法,为方便党员对标自查,为每位党员制作了评议表册,涵盖了党员月度自评情况、群众满意度测评情况、支部季度综合评议情况等内容,规范了评议程序。

  二是严格按程序进行评议。每月利用党日活动时间定期组织党员进行自评,要求全体党员对照评分标准,逐项对照进行打分,并写明扣分原因;每季度组织党员所在责任区的群众和其他党员对其进行群众满意度测评;每季度末支委会进行综合评议,结合党员个人表现、各级检查情况、表彰奖励情况、员工满意度测评情况等进行综合评定,并兑现考核。

  严格考评结果公示,对后进党员、责任区进行重点帮扶。

  一是每季度定期对考评结果进行公示,党员对照考评结果能一目了然看到自身的不足,引导党员不断改进、提高。

  二是对连续两次达不到先进的党员和责任区进行通报,并由支委对其重点帮促。

  通过措施的落实,促进了党员意识进一步增强,党员先锋模范作用有效发挥,党支部战斗堡垒作用得到充分体现。

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